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大陸新業態經濟的蓬勃發展，也顛覆了求職市場的優先順序！對新鮮人來說，薪水高低不是最重要的問題，而是「有不有趣」、未來有沒有發展性；以新媒體來說，雇主也開始不以學歷為主，而是看跨界創意與EQ情商，這正是台灣青年的好機會。

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日前北京清華大學就業指導中心為自家畢業生，舉行了一個小型的新媒體專場招聘會，沒想到現場大爆滿，上千人根本擠不進去，排隊排到籃球場上，被迫每人每攤位「限時」10分鐘。

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千里迢迢來應徵的應屆畢業生不但有從東北來的，南更遠至香港，更有不少名校大學的碩士生，願意拿3萬元台幣以下的薪水，就是要進新媒體公司，在微信公眾號上當個「小編」，新媒體在年輕人的號召力，讓主辦方大呼意外。智聯招聘集團市場公關部總監李強表示，該招聘會消息掛上網站後，3天就收到3萬份履歷；以北京春雨聽雷公司為例，他們有網紅「papi醬」，讓年輕人覺得能與「新型態意見領袖」一起作事，有趣、有影響力，未來也很有發展，所以現場投履歷的人很多。且新媒體衍生出來的新創業項目也越來越多，不少台灣人也選擇到大陸發展，特別是，近來不少香港公司想要進軍大陸，在挑選成員時，由於文化的認同度，會選擇與台灣人攜手，而大陸業者也會在台灣尋找人才。雪豹科技表示，年輕世代生活與網路密不可分，對電商、手機APP或網路直播不陌生，自然對相關產業職缺覺得親近，進而產生興趣，對廠商來說，網路新經濟人才範圍擴及到行銷領域，也需要創意人才來提升用戶黏著度。不過，台灣104人力銀行職涯事業處副總經理陳崧榮表示，雖然網路新經濟帶動的人才需求正熱，產業開出的職缺成長幅度明顯，但現階段能完全符合「需求」的人還不多，有心想挑戰者要多多學習。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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