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（中央社記者林宏翰高雄16日電）富邦悍將隊「棒球情人」高國輝連任隊長，開訓儀式寫下目標「連霸」，期許球隊二連霸，個人也邁向全壘打王四連霸。 31歲的高國輝在中華職棒4個球季敲105轟，連3年拿下全壘打王，18轟、39轟、34轟；面對新球季他做足準備，跟高中同學陳偉殷一起自主訓練，今天收假開訓很多人問他「是不是變瘦了」。 高國輝說，體重數字一樣，大概是身體變結實，「這個冬天確實比較累」。 高國輝去年月薪新台幣55萬元，新球季的薪水還在談，他說都交給經紀公司與老婆處理，自己只專心在球場上。對於連任隊長一職，他說「有好的隊友才有好的隊長」。 高國輝表示，今年球季球隊邁向連霸，希望照著總教練葉君璋的提醒，把比賽中的細節做得更好，而個人在全壘打項目也希望連霸下去。1060116











▲X世代素人代表許少蘋（右一起）、崴海數位公司總經理魏基益、1111人力銀行副總經理李大華參加《雲端新聞室》錄影，（左一起）為主持人ETtoday財經中心記者周康玉、東森新聞雲總編輯王學呈。（圖／記者紀佳妘攝）

記者賴亭羽／台北報導

農曆新年將近，各大企業也開始發放年終獎金，然而若覺得領到的年終與自身努力不成比例，是否可以跟主管反應呢？1111人力銀行總監李大華於《ETtoday雲端新聞室個人信貸利率怎麼算》節目上建議，員工可以寫下「自評表」，若發現自己貢獻遠大於缺失，拿這份檢測表去向主管討論，也不失為一個方法。

有時候公司營收雖然看來不錯，但最後發給員工的年終卻好像不如預期，員工難免會覺得失望，那錢都賺到哪裡去了呢？李大華表示，有時候老闆前面有些投資，但員工不一定會看見，且賺到錢以後還要先分配給股東會、董事會等，「看起來賺很多」真的不一定代表實際上獲利很多。

若是認為自己付出的努力遠大於得到的獎金，李大華建議員工「把自己對公司的貢獻寫下來」，同時也不要忘記寫下自己需要加強的地方：「有時候寫缺點是表明自己的優點」，簡短的寫出來以後老闆便可以判斷情勢，拿去談判也必然會比較有感；同時他也提到，「如果做了這份檢測表以後卻發現沒什麼貢獻好寫的，大概也沒有必要去爭取了。」

崴海數位總經理魏基益亦表示，自家公司會在每年尾牙時「讓員工自己票選年度最有價值員工」並另外包一份紅包，「因為這人對公司的貢獻度是高的，接下來公司要繼續成長，這人勢必要留下來：他就是有談判空間的。」

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2017-01-2018:06

〔記者蘇芳禾／台北報導〕政界傳出內閣改組可能會換掉現任衛生福利部部長林奏延，改由非醫療專業出身的宜蘭縣縣長林聰賢接任，對此，行政院發言人徐國勇表示，這是假議題，行政院並沒有林聰賢接掌衛福部的規劃及訊息。林聰賢可能接任衛福部部長的消息被媒體披露後，在醫界引發熱烈討論。行政院發言小額貸款率 利試算表買車貸款利率人徐國勇於臉書轉貼新聞，駁斥林聰賢接掌衛福部的訊息，再由幕僚轉貼臉書截圖到行政院媒體群組。
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